1. Общие положения
Настоящее Положение о защите персональных данных работников администрации Тимирязевского сельского поселения Новоусманского муници-пального района (далее - Положение) разработано с целью защиты информа-ции, относящейся к личности и личной жизни работников администрации Ти-мирязевского сельского поселения Новоусманского муниципального района, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации, Трудовым ко-дексом Российской Федерации, Федеральными законами от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 27.07.2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", от 27.07.2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и п. 1 Указа Президента РФ от 06.03.97 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»
2. Понятие и состав персональных данных работника
2.1. Под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся каждого конкретного работника администрации.
2.2. К персональным данным работника, получаемым работодателем и подлежащим хранению у работодателя в порядке, предусмотренном действу-ющим законодательством и настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах работников:
- паспортные данные работника;
- копия страхового Свидетельства государственного пенсионного страхо-вания;
- копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подле-жащих призыву на военную службу);
- копия документа об образовании, квалификации или наличии специаль-ных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в процессе работы (в том числе - автобиография, сведения о семейном по-ложении работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
- иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работ-ником при заключении трудового договора или в период его действия (напри-мер, медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров);
- трудовой договор;
- заключение по данным психологического исследования (если такое име-ется);
- копии распоряжений о приеме, переводах, увольнении, повышении зара-ботной платы, премировании, поощрениях и взысканиях;
- личная карточка по форме Т-2;
- заявления, объяснительные и служебные записки работника;
- документы о прохождении работником аттестации, собеседования, по-вышения квалификации;
- иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение кото-рых в личном деле работника необходимо для корректного документального оформления трудовых правоотношений с работником.
2.3. Персональные данные работника имеют статус конфиденциальной информации, установленный федеральным законодательством.